Préservez vos talents grâce au maintien à l’emploi

Pour sécuriser les parcours professionnels des salariés seniors, avec restriction d’aptitude et / ou RQTH.

Nous vous aidons à aménager les postes de travail afin de pérenniser l'emploi et conserver l'expertise de vos équipes.

Préservez les compétences et l'expérience de
vos collaborateurs
Aménagez efficacement les postes de travail !

Maintenez les collaborateurs fragilisés au sein de votre entreprise

Offrez à vos salariés en difficulté les meilleures conditions pour poursuivre leur activité en toute sécurité

Pour vos salariés seniors

Continuez à bénéficier de l’expertise et du savoir-faire précieux de vos salariés les plus expérimentés ! Nous identifions les facteurs de pénibilité qui impactent vos collaborateurs seniors : port de charges, postures contraignantes, efforts prolongés… Notre accompagnement vous aide à limiter, voire supprimer ces contraintes, pour prolonger durablement l'activité professionnelle de vos collaborateurs seniors.

Pour vos salariés avec restriction d’aptitude

Des restrictions d’aptitude peuvent limiter, voire rendre impossible le travail sur le poste dans son état actuel. Nous vous accompagnons dans la mise en œuvre des recommandations du médecin du travail et des aménagements qui en découlent. L’analyse de l’activité permet d’adapter le poste de manière réaliste, en tenant compte des contraintes existantes : partage de poste, espace limité, spécificités techniques. Notre objectif est de sécuriser le maintien dans l'emploi tout en conciliant performance collective et santé individuelle.

Pour vos salariés avec RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé)

Grâce à des aménagements adaptés, vos salariés en situation de handicap peuvent exercer leur activité dans les meilleures conditions, qu’il s’agisse d’un handicap moteur, sensoriel, psychique ou invisible. Nous analysons l’activité du bénéficiaire et identifions les actions compensatrices à mettre en place. Nous tenons également compte de l’évolution professionnelle et la formation afin de promouvoir l’égalité des chances.

Bénéficiez d'une expertise sur le handicap

Profitez d'une démarche participative

Sécurisez les choix de matériel

Garantissez un aménagement complet

Confiez-nous votre projet de maintien à l’emploi

La méthodologie Tréma Ergonomie pour réussir le maintien à l’emploi dans votre entreprise

Nos ergonomes vous accompagnent à chaque étape pour construire des solutions durables et adaptées aux situations de fragilité de vos collaborateurs

1. Détecter l’origine des difficultés rencontrées

Nous réalisons une analyse fine de l’activité réelle, des restrictions d’aptitude et des caractéristiques individuelles du salarié. Nous identifions les facteurs de difficulté et les mécanismes de compensation déjà en place.

2. Définir des solutions de compensation adaptées

Nous élaborons des solutions sur-mesure, avec des mesures à la fois techniques, organisationnelles et humaines, en fonction de la situation du salarié et des contraintes du poste et de l’entreprise. Chaque solution est travaillée avec le bénéficiaire pour s'assurer de son acceptation, de sa faisabilité et de son efficacité (avec des tests de matériel par exemple).

3. Sensibiliser les équipes

Malgré les avancées, le handicap demeure encore un sujet peu maîtrisé et auquel il faut sensibiliser les collègues. Prévenir les malentendus, lever les préjugés et favoriser l’inclusion sont essentiels pour sécuriser le maintien à l'emploi sur le long terme. Avec l’accord du bénéficiaire, nous sensibilisons les équipes à sa situation, dans une démarche inclusive.

4. Accompagner la mise en œuvre et assurer le suivi

Nous vous aidons à rechercher les solutions matérielles adaptées (fournisseurs, devis) et nous formalisons des préconisations claires et validées. Un suivi post-aménagement est assuré pour vérifier l'efficacité des dispositifs et ajuster si nécessaire.

Demandez un accompagnement personnalisé

Maintien à l’emploi : la FAQ !

Nos ergonomes répondent aux questions les plus couramment posées sur le maintien à l’emploi, comme les salariés concernés, les obligations de l’employeur, etc.

Qu’est-ce que le maintien à l’emploi ?

Le maintien à l’emploi regroupe les mesures qui permettent à un salarié en difficulté de santé ou en situation de handicap de continuer à travailler dans des conditions adaptées. En fonction de la situation du salarié concerné, il peut s’agir d’aménagements du poste, d’adaptation du temps de travail ou d’un reclassement interne.

Quelle différence entre maintien en emploi et maintien dans l’emploi ?

Le maintien dans l’emploi concerne les mesures prises pour permettre à un salarié avec inaptitude de rester dans son entreprise actuelle grâce à des aménagements ou un reclassement.

Le maintien en emploi, quant à lui, fait référence à la capacité d'une personne à rester active professionnellement, indépendamment de l'entreprise, malgré des problèmes de santé ou de handicap.

Quels sont les salariés concernés par le maintien à l’emploi ?

Tous les salariés peuvent être concernés, notamment :

Ceux ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Les seniors confrontés à des limitations fonctionnelles
Les salariés avec des restrictions d'aptitude émises par le médecin du travail
Ceux ayant des difficultés liées à l'évolution de leur état de santé ou de leur environnement de travail

Le maintien à l’emploi s’adresse donc à toute personne rencontrant des obstacles à l’exercice de son activité professionnelle en raison de sa santé.

Quelles sont les obligations de l’employeur pour le maintien à l’emploi ?

L’employeur a l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (Code du travail, article L. 4121-1).

Cela inclut :

L’adaptation du poste de travail en fonction des capacités du salarié
La mise en œuvre des préconisations du médecin du travail
La recherche de reclassement en cas d’inaptitude

En cas d'impossibilité d'aménagement, l'employeur doit justifier son refus.

Quels acteurs peuvent accompagner le maintien à l’emploi ?

Plusieurs acteurs peuvent intervenir pour soutenir le maintien à l’emploi :

Médecin du travail : évalue l'aptitude du salarié et propose des aménagements.
Services de santé au travail : accompagnent l'employeur et le salarié dans la mise en œuvre des adaptations
Cap emploi : accompagne les personnes en situation de handicap et les employeurs pour favoriser l'insertion et le maintien dans l'emploi
AGEFIPH / FIPHFP : proposent des aides financières et des services pour l'emploi des personnes handicapées dans le secteur privé (AGEFIPH) et public (FIPHFP)
Ergonome : analyse les situations de travail et propose des solutions d'aménagement adaptées