Créez le poste de travail ergonomique idéal pour vos collaborateurs
Prévenez les risques et maladies professionnelles.
Intégrez les notions de sécurité, confort d’usage et d’efficacité pour des postes de travail adaptés, ergonomiques et productifs.
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Créez des postes fonctionnels et préventifs grâce à nos experts en aménagement ergonomique.
La méthodologie Tréma Ergonomie pour concevoir des postes de travail ergonomiques
Partant de l’analyse de votre projet et d’observations sur le terrain, nos ergonomes conçoivent des postes de travail adaptés
Ergonomie du poste de travail : la FAQ !
Nos experts répondent aux questions les plus fréquemment posées
Un poste de travail ergonomique est un espace adapté aux besoins physiques, cognitifs et organisationnels de l'utilisateur. Il sert plusieurs objectifs, et notamment, limiter les contraintes posturales, optimiser l’organisation de l’espace, et prévenir les risques professionnels comme les troubles musculo-squelettiques (TMS).
Un poste ergonomique s’ajuste aux caractéristiques individuelles (taille, âge, contraintes médicales) pour favoriser le confort, la sécurité et l’efficacité au quotidien.
Voici les principaux avantages d’un poste de travail ergonomique :
- Réduction des troubles musculo-squelettiques (TMS)
- Diminution de la fatigue et des douleurs
- Amélioration de la concentration et de la productivité
- Meilleure organisation de l’espace de travail
- Augmentation de la satisfaction et du bien-être au travail
Un poste de travail ergonomique contribue à créer un environnement plus sain et plus performant.
Les trois grands types d’ergonomie sont :
- L’ergonomie physique : prévention des contraintes corporelles (posture, efforts, gestes)
- L’ergonomie cognitive : réduction de la charge mentale et simplification des interactions
- L’ergonomie organisationnelle : optimisation des flux de travail, des horaires et de l'organisation collective
Une intervention complète mobilise ces trois champs afin d’améliorer durablement les conditions de travail et de renforcer l’efficacité globale des équipes.
L’employeur est tenu, selon le Code du travail (article L.4121-1), de protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Cela peut se traduire par plusieurs actions, comme l’évaluation des risques professionnels, l’adaptation des postes de travail aux besoins spécifiques des salariés ou encore la prise de mesures correctives.
Bien que la loi ne détaille pas précisément chaque adaptation ergonomique à mettre en œuvre, il est dans l’intérêt de l’employeur de s’engager au-delà du minimum légal. Améliorer les postes de travail contribue, entre autres, à limiter les troubles musculo-squelettiques (TMS), à renforcer la productivité, et à réduire l’absentéisme et le turn-over. L’ergonomie du poste de travail est donc un investissement gagnant-gagnant pour l’employeur et ses collaborateurs.
Voici les 3 étapes pour rendre un poste de travail ergonomique :
- Adapter à la morphologie (réglage hauteur de l’écran + plan de travail)
- Adapter aux gestes et objets à manipuler (par ex, placer l’imprimante à portée de main si l’on s’en sert beaucoup)
- Adapter aux conditions d’exécution (rapidité, cadences, qualité attendue, etc.)
Il existe de nombreux autres facteurs à prendre en compte, comme la circulation dans la pièce, la luminosité, la hauteur de l’écran pour le travail sur ordinateur, etc. Pour une intervention complète, nous vous recommandons de faire appel à un cabinet d’ergonomie, comme Tréma Ergonomie. Nous vous accompagnons pour analyser l’activité réelle, proposer des ajustements sur-mesure et concevoir des postes de travail réellement adaptés à vos équipes.